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Optimiser ma rémunération

Votre rémunération dépend de bon nombre d’éléments : votre statut social, la forme juridique de votre entreprise, son besoin en fonds de roulement… Quels leviers actionner pour optimiser votre rémunération ? Dans nos propositions, nous sommes toujours soucieux de limiter les déperditions fiscales et sociales. Nous pouvons aussi bien vous conseiller sur votre statut que sur le versement de dividendes. Notre objectif étant de vous apporter une information complète et facile à comprendre pour vous aider à prendre les meilleures décisions.

Madame P. Atchens est présidente d’une SAS et perçoit environ 100 000 € de rémunération nette. Elle trouve que la déperdition sociale est trop importante et souhaite agir. En effet, pour percevoir 100 000 € le coût pour sa SAS est de 183 000 €.

Elle fait donc appel à l’équipe Optimial qui réalise une étude pour lui démontrer que la SARL dispose d’un statut plus adapté et que la déperdition sociale sera de 45% contre 83% dans le cas de la SAS. En optant pour une SARL qui lui permet de bénéficier du statut de gérant majoritaire, le coût sera de 145 000 € pour l’entreprise pour une rémunération de 100 000 €.

La différence de coût pourra alors être versée sur un contrat PERin pour préparer sa retraite par exemple.

Lorsqu’il s’agit de gérer efficacement la rémunération d’un dirigeant, l’optimisation est un élément crucial pour assurer un équilibre financier optimal. Chez Optimial, nous comprenons l’importance de créer une stratégie personnalisée pour les chefs d’entreprise souhaitant optimiser leur rémunération tout en tenant compte des volets social et fiscal.

Optimiser ma rémunération : une approche stratégique et technique

L’une des approches les plus efficaces pour optimiser la rémunération d’un dirigeant consiste à établir un équilibre entre le salaire et les dividendes. Cette stratégie dépend en grande partie de la forme juridique de l’entreprise et des objectifs du dirigeant. Chez Optimial, nous recommandons souvent de fixer une rémunération au moins égale à un plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) afin de générer des droits minimums en matière de protection sociale. Ce seuil garantit une couverture sociale de base, incluant des prestations telles que les indemnités journalières, les pensions de retraite, et la protection en cas d’accident du travail.

Arbitrage entre salaire et dividendes

L’arbitrage entre salaire et dividendes est une décision importante pour les dirigeants. Un salaire permet de bénéficier de la protection sociale, tandis que les dividendes peuvent être plus avantageux sur le plan fiscal. Cependant, les dividendes ne génèrent pas de droits sociaux. Il est donc important de trouver un équilibre qui corresponde aux besoins du dirigeant. Pour les SARL et EURL, les dividendes sont soumis aux cotisations sociales au-delà de 10% du capital social, tandis que les SAS et SASU bénéficient d’une pression sociale plus avantageuse sur les dividendes (dans la théorie), sans cotisations sociales. Chez Optimial, nous analysons votre situation pour vous proposer le meilleur équilibre possible.

Protection sociale globale pour les dirigeants

La protection sociale des dirigeants est un autre aspect crucial de l’optimisation de la rémunération. Outre la protection sociale minimale assurée par le régime d’affiliation, il est possible de souscrire à des contrats de prévoyance et de santé pour compléter la couverture sociale. Ces contrats offrent une protection contre les risques de la vie, tels que l’incapacité de travail, l’invalidité, et les frais de santé. De plus, les cotisations à ces contrats sont souvent déductibles du revenu imposable, offrant ainsi un avantage fiscal. Chez Optimial, nous vous aidons à choisir les meilleures solutions pour votre protection sociale globale.

Optimisation de la rémunération pour les différents statuts de dirigeants

Les stratégies d’optimisation de la rémunération varient en fonction du statut du dirigeant. Pour les travailleurs indépendants, l’accent est mis sur la combinaison de la rémunération et des dividendes, tandis que pour les assimilés salariés, le salaire joue un rôle plus central. Chez Optimial, nous prenons en compte les particularités de chaque statut pour élaborer une stratégie d’optimisation sur mesure.

En conclusion, optimiser ma rémunération en tant que dirigeant nécessite une approche technique et stratégique. Nos conseillers en gestion de patrimoine vous aident à élaborer une stratégie qui maximise vos avantages sociaux et financiers, tout en tenant compte de vos objectifs et de votre situation unique. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’optimisation de la rémunération des dirigeants.