Tous les salariés déjà présents dans l’entreprise au 7 mars 2014 devaient, en principe, avoir été reçus dans le cadre d’un entretien professionnel au plus tard le 7 mars 2016.
Au plus tard le 7 mars 2016
Chaque salarié bénéficie, tous les deux ans, d’un entretien avec son employeur afin de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle. Cet entretien professionnel s’impose dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Et si le salarié a eu un entretien d’évaluation ?
L’obligation de mettre en œuvre ce nouvel entretien professionnel est entrée en vigueur le 7 mars 2014. Par conséquent, les salariés déjà présents dans l’entreprise à cette date devraient avoir été reçus dans le cadre de leur premier entretien au plus tard le 7 mars 2016.
Pas de sanction avant 2020
Cela n’a pas été fait ? Pas de panique ! Mais il convient de convoquer les salariés dans les meilleurs délais afin d’y remédier.
L’entretien professionnel biennal porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il peut aussi permettre d’identifier ses besoins de formation.
Cet entretien n’a pas pour objectif de procéder à une évaluation professionnelle du salarié. Il doit donc être distingué de l’entretien d’évaluation, qui est généralement réalisé une fois par an.
En conséquence, l’employeur qui a rencontré le salarié dans le cadre d’un entretien d’évaluation n’est pas dispensé de réaliser un entretien professionnel.
Tous les six ans, l’entretien professionnel dresse un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La première échéance intervient donc en 2020.
Source : Les Echos Publishing – 2015 – Sandrine Thomas
