Je souhaite
Proposer de l’épargne salariale

Vous souhaitez motiver et fidéliser vos collaborateurs ? Savez-vous que l’épargne salarial au travers des plans PERCO, PERO vous permettent de répondre à ces objectifs ? S’il y a de nombreux avantages à recourir à ce type de dispositifs, il existe aussi des pièges à éviter. En 2018, un tiers des litiges traité par le médiateur de l’AMF concernait l’épargne salariale. Nos conseillers sont là pour vous donner les clefs de la réussite de ces placements.

Monsieur Schwartz est dirigeant d’une PME et emploie son épouse en tant que salariée. L’équipe Optimial préconise à Monsieur Schwartz de souscrire à un PEE (plan d’Epargne Entreprise), les plans ainsi ouverts font l’objet d’un abondement maximum en partie déductible du résultat imposable de l’entreprise.

Grâce à l’application d’un forfait avantageux, ce système permet de limiter la déperdition sociale. L’économie engendrée diminue l’effort réel d’épargne réalisé en trésorerie par la société. L’avantage est double : les salariés perçoivent une somme plus importante tandis que le coût pour l’entreprise est plus faible.

En fin de compte, Monsieur et Madame Schwartz disposent ensemble d’un capital total nettement supérieur au versement d’une prime qui aurait subi un forfait social et fiscal plus lourd.