NOUS SOMMES CGP

VOUS ÊTES PARTICULIER

VOUS ÊTES DIRIGEANT

Je souhaite
Optimiser ma rémunération de dirigeant d’entreprise

_

Optimial, conseiller en gestion de patrimoine pour les dirigeants d’entreprise

Optimiser ma rémunération

Optimial vous conseille

Votre rémunération dépend de bon nombre d’éléments : votre statut social, la forme juridique de votre entreprise, son besoin en fonds de roulement… Quels leviers actionner pour optimiser votre rémunération ? Dans nos propositions, nous sommes toujours soucieux de limiter les déperditions fiscales et sociales. Nous pouvons aussi bien vous conseiller sur votre statut que sur le versement de dividendes. Notre objectif étant de vous apporter une information complète et facile à comprendre pour vous aider à prendre les meilleures décisions.

Démonstration avec un cas pratique

Madame P. Atchens est présidente d’une SAS et perçoit environ 100 000 € de rémunération nette. Elle trouve que la déperdition sociale est trop importante et souhaite agir. En effet, pour percevoir 100 000 € le coût pour sa SAS est de 183 000 €.

Elle fait donc appel à l’équipe Optimial qui réalise une étude pour lui démontrer que la SARL dispose d’un statut plus adapté et que la déperdition sociale sera de 45% contre 83% dans le cas de la SAS. En optant pour une SARL qui lui permet de bénéficier du statut de gérant majoritaire, le coût sera de 145 000 € pour l’entreprise pour une rémunération de 100 000 €.

La différence de coût pourra alors être versée sur un contrat PERin pour préparer sa retraite par exemple.

Je souhaite
Optimiser ma rémunération

Je souhaite
Préparer la cession de ma société

Je souhaite
Créer une holding

Je souhaite
Placer un excédent de trésorerie

Je souhaite
Proposer de l’épargne salariale

Je souhaite
Investir dans l’immobilier

Optimiser ma rémunération en tant que dirigeant : Stratégies techniques pour maximiser vos avantages sociaux et financiers​

Lorsqu’il s’agit de gérer efficacement la rémunération d’un dirigeant, l’optimisation est un élément crucial pour assurer un équilibre financier optimal. Chez Optimial, nous comprenons l’importance de créer une stratégie personnalisée pour les chefs d’entreprise souhaitant optimiser leur rémunération tout en tenant compte des volets social et fiscal.

Optimiser ma rémunération : une approche stratégique et technique

L’une des approches les plus efficaces pour optimiser la rémunération d’un dirigeant consiste à établir un équilibre entre le salaire et les dividendes. Cette stratégie dépend en grande partie de la forme juridique de l’entreprise et des objectifs du dirigeant. Chez Optimial, nous recommandons souvent de fixer une rémunération au moins égale à un plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) afin de générer des droits minimums en matière de protection sociale. Ce seuil garantit une couverture sociale de base, incluant des prestations telles que les indemnités journalières, les pensions de retraite, et la protection en cas d’accident du travail.

Arbitrage entre salaire et dividendes

L’arbitrage entre salaire et dividendes est une décision importante pour les dirigeants. Un salaire permet de bénéficier de la protection sociale, tandis que les dividendes peuvent être plus avantageux sur le plan fiscal. Cependant, les dividendes ne génèrent pas de droits sociaux. Il est donc important de trouver un équilibre qui corresponde aux besoins du dirigeant. Pour les SARL et EURL, les dividendes sont soumis aux cotisations sociales au-delà de 10% du capital social, tandis que les SAS et SASU bénéficient d’une pression sociale plus avantageuse sur les dividendes (dans la théorie), sans cotisations sociales. Chez Optimial, nous analysons votre situation pour vous proposer le meilleur équilibre possible.

Protection sociale globale pour les dirigeants

La protection sociale des dirigeants est un autre aspect crucial de l’optimisation de la rémunération. Outre la protection sociale minimale assurée par le régime d’affiliation, il est possible de souscrire à des contrats de prévoyance et de santé pour compléter la couverture sociale. Ces contrats offrent une protection contre les risques de la vie, tels que l’incapacité de travail, l’invalidité, et les frais de santé. De plus, les cotisations à ces contrats sont souvent déductibles du revenu imposable, offrant ainsi un avantage fiscal. Chez Optimial, nous vous aidons à choisir les meilleures solutions pour votre protection sociale globale.

Optimisation de la rémunération pour les différents statuts de dirigeants

Les stratégies d’optimisation de la rémunération varient en fonction du statut du dirigeant. Pour les travailleurs indépendants, l’accent est mis sur la combinaison de la rémunération et des dividendes, tandis que pour les assimilés salariés, le salaire joue un rôle plus central. Chez Optimial, nous prenons en compte les particularités de chaque statut pour élaborer une stratégie d’optimisation sur mesure.

En conclusion, optimiser ma rémunération en tant que dirigeant nécessite une approche technique et stratégique. Nos conseillers en gestion de patrimoine vous aident à élaborer une stratégie qui maximise vos avantages sociaux et financiers, tout en tenant compte de vos objectifs et de votre situation unique. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’optimisation de la rémunération des dirigeants.

Comment optimiser sa rémunération de dirigeant ?

Optimiser la rémunération du dirigeant nécessite de choisir les leviers les plus adaptés à sa situation. Cela inclut l’équilibre entre rémunération sous forme de salaire et dividendes, tout en prenant en compte la fiscalité du dirigeant et les cotisations sociales associées. Chez Optimial, nous proposons des stratégies personnalisées pour maximiser votre revenu net, tout en réduisant les charges sociales et en optimisant votre impôt sur le revenu.

A savoir : nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à adopter la meilleures approche qui favorise votre protection sociale et vos objectifs financiers.

Quels sont les différents types de rémunération pour un dirigeant de société ?

Les dirigeants de société peuvent opter pour plusieurs types de rémunération : traitement et salaire, dividendes ou avantages en nature. Chaque forme de rémunération a des implications fiscales et sociales différentes. Par exemple, la rémunération sous forme de salaire est soumise au régime général de la sécurité sociale, tandis que les dividendes, bien que fiscalement avantageux, ne génèrent pas de droits sociaux. Optimial vous aide à identifier le type de rémunération qui correspond à votre statut et à vos objectifs. Soit l’idéal pour optimiser vos revenus en fonction de votre propre situation !

Pourquoi est-il important de choisir le bon statut de dirigeant pour optimiser la rémunération ?

Le choix du statut de dirigeant (gérant majoritaire de SARL, président de SAS, gérant minoritaire, etc.) influence directement la stratégie de rémunération du dirigeant, les cotisations sociales et l’impôt sur les sociétés. Chez Optimial, dès la phase de création de votre société, nous analysons votre situation pour déterminer le statut le plus avantageux pour vous. Après la création, en fonction de votre statut, nous pouvons également vous conseiller et vous orienter vers les meilleurs modes de rémunération. Parfois, créer une holding peut s’avérer avantageux pour augmenter sa rémunération, mais cela est à évaluer en fonction de votre situation personnelle, mais aussi de vos souhaits et besoins.

Comment arbitrer entre salaire et dividendes pour optimiser ma rémunération ?

L’arbitrage entre salaire et dividendes dépend des objectifs du dirigeant, de la fiscalité applicable et du régime social du dirigeant. Un salaire permet de bénéficier de droits sociaux tels que la retraite ou la prévoyance, tandis que les dividendes, bien qu’ils ne génèrent pas de droits sociaux, peuvent réduire la charge sociale.

En tant que cabinet de conseil en gestion de patrimoine, Optimial élabore des stratégies d’équilibre pour maximiser votre rémunération tout en prenant en compte vos besoins en protection sociale et en liquidités.

Quelles sont les charges sociales du dirigeant d'entreprise et comment les optimiser ?

Les charges sociales du dirigeant varient en fonction de son statut et de la forme de rémunération choisie. Elles peuvent prendre différentes formes. Ici aussi, des optimisations (en fonction de votre situation) sont possibles. Optimial vous accompagne dans l’identification des leviers pour optimiser vos charges sociales, tout en maintenant une bonne couverture sociale.

Pourquoi choisir Optimial pour l'optimisation de ma rémunération de dirigeant ?

Optimial met à votre disposition une expertise technique et stratégique pour optimiser la rémunération des dirigeants. Nous vous aidons à maximiser votre revenu net, à limiter les déperditions fiscales et sociales, et à adopter une stratégie de rémunération sur-mesure. Que vous soyez gérant d’une SARL ou président de SAS, nos conseillers prennent en compte votre situation pour vous proposer des solutions personnalisées et efficaces pour l’accroissement de vos revenus

A savoir : en tant que CGP, pour particuliers et professionnels, nous pouvons également aider les dirigeants à placer leur trésorerie de façon optimale. Chaque dirigeant peut également bénéficier de nos meilleurs conseils pour investir dans des locaux, mais aussi pour être accompagné en cas de cession d’entreprise par exemple. N’hésitez pas à contacter l’équipe d’experts Optimial pour nous faire part de vos besoins. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner !